Salarios mínimos por hora en Michigan
A partir del 21 de febrero de 2025, los trabajadores en Michigan tienen derecho a la mayor diferencia entre:
- $12.48 por hora (salario mínimo de Michigan);
- $18.15 por hora o más, si usted trabaja en un "Empleo H-2A" (por favor visite Trabajos H-2A para más información), o
- La tasa salarial en su contrato, que su empleador le prometió o que se estableció a través de su acuerdo de trabajo.
Tarifa por Pieza
Una tarifa por pieza es una tarifa en la que los salarios se calculan en función de lo que produce, como se paga por caja, libra o acre completado. El salario mínimo por hora es obligatorio, incluso si su empleador le paga "tarifa por pieza".
Su empleador debe:
- Pagar una “tarifa por pieza” lo suficientemente alto como para que gane al menos el salario mínimo por hora,
- Complemente su “tarifa por pieza” para que gane al menos el salario mínimo por hora.
Por ejemplo, una persona que trabaja 40 horas y recoge 180 cajas de arándanos en un período de pago con la promesa de una tarifa por pieza de $2.00 por libra debe recibir el salario mínimo más alto de $499.20 (40 horas x $12.48/hora) o, si está trabajando en un trabajo "H-2A", $726 (40 horas x $18.15/hora). Los trabajadores tienen derecho a la tarifa más alta y, en este ejemplo, el salario mínimo por hora es más alta que la tarifa por pieza de $360 (180 libras x $2.00 por libra).
En este mismo ejemplo, si el trabajador produjera 300 cajas (300 x $2) de arándanos, dentro de las mismas 40 horas de trabajo, el trabajador tiene derecho a la tarifa más alta de $600 por semana.
Pago de Horas Extras
Por lo general, el trabajo agrícola no es elegible para el pago de horas extras. Sin embargo, si se realiza trabajo que no es agrícola durante una semana laboral en la que un trabajador agrícola realizó más de 40 horas de trabajo, esa semana laboral puede ser elegible para el pago de horas extras.
Ejemplos de trabajos que no son agrícola y que se les puede pedir hacer a los trabajadores del campo incluyen, pero no se limitan a:
- Limpieza de las unidades de vivienda de otros trabajadores;
- Principalmente cocinando para otros trabajadores;
- Procesamiento, empaque y/o transporte de productos agrícolas diferentes;
- Construcción o reparación de maquinaria, cercas, etc.;
- Transportar a los trabajadores a lugares no agrícolas (es decir, lavanderías, tiendas, bancos, etc.).
El pago de horas extras se calcula a una tasa igual al tiempo y medio (1.5 veces) de la tasa regular de pago por las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral. Si la tarifa regular es de $12.48, entonces la tarifa de pago de horas extras es igual a $12.48 más $12.48 dividido por 2, lo que equivale a $18.72. Por lo tanto, si un trabajador es elegible para el pago de horas extras, trabaja 45 horas y normalmente se le paga $12.48 por hora; se les adeudaría al menos $592.80 en salarios:
40 horas de trabajo a su tarifa regular de $12.48/hora: 40 x $12.48 = $499.20
más + 5 horas a la tarifa de horas extras de $18.72/hora: 5 x $18.72 = $93.60
Es igual a = $592.80
Trabajos H-2A que Pueden ser Elegibles para Tasas Salariales Más Altas
Generalmente, a los trabajos H-2A se les debe pagar una tarifa mínima por hora de al menos $18.15 en 2025. Sin embargo, los trabajadores que realizan las siguientes tareas pueden tener derecho a una tarifa de salario por hora más alta por todas las horas trabajadas en una semana:
- Constructores de Cercas - $ 20.70 por hora
- Levantar y reparar cercas y portones, utilizando herramientas manuales y eléctricas.
- Conductores de Camiones Ligeros - $21.50 por hora
- Conducir un vehículo liviano, como un camión o camioneta, para recoger mercancía o paquetes de un centro de distribución y entregarlos. Cargar y descargar vehículos.
- Trabajadores de la Construcción - $23.93 por hora
- Realizar tareas que impliquen trabajo físico en las obras de construcción.
- Mecánicos de Maquinaria Agrícolas - $24.04 por hora
- Diagnosticar, ajustar, reparar o revisar la maquinaria y los vehículos agrícolas, como tractores, cosechadoras, equipos lácteos y sistemas de riego.
Además, es posible que se le deba el pago de horas extras por cualquier semana laboral en la que haya realizado alguna de las tareas anteriores y haya trabajado más de 40 horas.
Si tiene una visa H-2A y su trabajo es únicamente realizar las tareas anteriores, su empleo puede estar mal clasificado como un trabajo agrícola y puede tener derecho a una tasa salarial más alta. Por favor, visite Trabajos H-2A para obtener más información sobre sus derechos al trabajar bajo un contrato H-2A.
Registros de Salarios y Recibos de Pago:
Los empleadores deben mantener un registro, una declaración de salarios o un talón de pago por separado para cada trabajador, incluso para los niños, y proporcionar a cada trabajador una copia de su registro de trabajo individual en cada período de pago. Un talón de pago, también conocido como nomina o recibo de salario, resume las horas trabajadas, las ganancias, las deducciones y los impuestos del empleado en un período de pago. Algunos períodos de pago varían, donde los trabajadores generalmente reciben recibos de pago semanal o quincenalmente. Los talones de pago deben incluir la cantidad de horas que trabaja durante un período de pago y la cantidad que gana en función de su salario por hora. Si su empleador le paga una tarifa por pieza, también debe incluir la cantidad de piezas que eligió durante el período de pago y su tarifa por pieza.
Debe anotar sus horas, ¡incluso si su empleador le paga una tarifa por pieza! Todos los días escriba la hora al comenzar y terminar su día de trabajo, también marque las horas de almuerzo y descanso. Adicionalmente, registre sus "piezas" trabajadas ese día. Si alguna vez hay una disputa sobre su salario, tener su propio registro preciso puede ayudar a cobrar su pago.
Use sus registros para calcular sus salarios por hora y los salarios por pieza para determinar cuál es más alto. Su "pago bruto" (pago total antes de deducciones) debe ser igual al MAYOR de los montos. Si su empleador no le paga ninguna parte de su salario, es posible que le deba dinero por daños además de su salario.
Su empleador debe pagarle a cada trabajador con un cheque de pago separado, separado de cónyuges/parejas, hijos y otros parientes.
Ejemplo de un Talon de Cheque
Período de pago - Fechas cubiertas por el recibo de pago.
Fecha de pago - Es cuando su empleador debería haberle pagado.
Ganancias - Un resumen de su trabajo y pago en un período de pago.
Regular - Horas trabajadas en un período de pago.
Horas extras - Generalmente, los trabajadores que trabajan más de 40 horas laborables en un período de 7 días tienen derecho a horas extras. Los trabajadores agrícolas, sin embargo, están exentos de ganar el pago de horas extras. Sin embargo, los trabajadores que no realizan trabajos agrícolas, incluyendo en instalaciones de procesamiento/envasado de alimentos, pueden ser elegibles para horas extras. El pago de horas extras se aplica a cualquier hora trabajada por encima de 40 horas dentro de una semana laboral y es igual a 1.5 veces la tarifa por hora regular.
Tarifa - El salario que debería ganar por hora o tarifa por pieza. Un ejemplo común de tarifa por pieza es cuando a un trabajador se le pagua una cierta cantidad por canasta o caja de productos cosechados.
Hora/Unidad - Total de horas trabajadas o una cantidad total de piezas completadas en un período de pago.
Deducciones - Aunque no son comunes, si un trabajador lo aprueba por escrito, del cheque se le pueden hacer deducciones.
Tiempo libre - Algunos trabajadores tendrán tiempo libre acumulado en sus cheques. Este tiempo le muestra el saldo total de su tiempo libre, como el tiempo libre pagado o no remunerado, o el tiempo de vacaciones.
Empleado - Su nombre debería aparecer aquí.
Pago - Pago total antes de impuestos
Impuestos - Todos los trabajadores en los EE.UU. tienen que pagar impuestos federales y estatales. Esta sección le muestra cuánto se retira de su cheque. Recordatorio: Los trabajadores H-2A están exentos de pagar los impuestos de Medicare y del Seguro Social.
Pago neto - La cantidad de dinero que se llevará a casa después de impuestos y otras deducciones
Resumen - Un resumen total de su pago.
Pago total - Salarios totales ganados antes de impuestos y deducciones.
Actual - Monto total pagado en el cheque de pago actual, desglosado por tipos de ganancias. Aquí, se enumeran las ganancias regulares, de horas extras y de bonificación.
Año hasta la fecha (YTD) Por hora/unidad - Total de horas/unidades trabajadas/producidas durante el año.
Año hasta la fecha (YTD) - Salarios totales ganados antes de impuestos y deducciones en un año. Este número continuará aumentando a medida que continúe su empleo.
Los trabajadores deben recibir su pago a tiempo:
- Si usted es un cosechador manual, se le debe pagar al menos una vez a la semana dentro de los dos días posteriores al final de la semana laboral, a menos que acuerde por escrito un día de pago diferente. Si su empleador lo despide o lo descansan, deben pagarle dentro de un día. Si renuncia a su trabajo, tu jefe debe pagarte en un plazo de tres días.
- Si usted no es un cosechador manual (es decir, un trabajador de lácteos, aves de corral o cerdos) y lo despiden, lo descansan o renuncia, su empleador debe pagarle en su día de pago programado regularmente después del final de su empleo.
Deducciones:
Su jefe debe deducir impuestos de su salario a menos que esté trabajando con una visa H-2A. Su jefe no puede tomar ningún otro dinero de su salario (para vivienda, servicios públicos, préstamos, etc.) a menos que usted lo acuerde por escrito.
- Aunque no se limitan a lo siguiente, algunas deducciones comunes (ya sean legales o no) pueden incluir costos de equipo de protección personal (EPP), herramientas utilizadas para su trabajo, cargos de alquiler y/o servicios públicos, pagos de préstamos (como tarifas de reclutamiento), comidas proporcionadas por el empleador y transporte a su lugar de trabajo, hogar, tiendas, lavanderías u otros lugares.
Los trabajadores que tengan preguntas sobre sus salarios, deducciones u otros asuntos relacionados con los salarios pueden solicitar una consulta gratuita y confidencial.