Empleo Juvenil en Campos y Huertos
Los empleadores de Michigan generalmente no permiten que los niños trabajen en los campos o huertos a menos que sean elegibles para trabajar:
- Los jóvenes menores de 12 años generalmente no pueden trabajar.
- Los jóvenes de 12 o 13 años pueden realizar trabajos agrícolas no peligrosos junto con sus padres o con el consentimiento escrito de los padres.
- Los jóvenes menores de 16 años tienen prohibido realizar "trabajos peligrosos", como operar maquinaria o manejar materiales tóxicos o explosivos.
- Los jóvenes menores de 17 años que no hayan completado la escuela secundaria deben asistir a la escuela durante las sesiones de las escuelas públicas. La escuela pública es gratuita para todos los niños en Michigan, independientemente de su estatus migratorio.
- Se aplican restricciones adicionales al trabajo en industrias distintas del trabajo agrícola.
Comuníquese con el Departamento de Educación Migrante de Michigan al 517-241-6974 para obtener recursos disponibles para los hijos de trabajadores agrícolas.
Permisos de Trabajo
Los niños no necesitan un permiso de trabajo para trabajar en el campo. El trabajo agrícola incluye el cultivo o la producción de un producto agrícola, la cría de ganado, la preparación del producto de la granja para el mercado y la entrega del producto de la granja al almacenamiento o al mercado.
Los niños menores de 18 años pueden necesitar un permiso de trabajo para realizar otros tipos de trabajo, incluido el "procesamiento agrícola". El procesamiento agrícola incluye la limpieza, clasificación o empaque de frutas y verduras para un procesador de alimentos que no sea el agricultor que produjo las frutas y verduras cosechadas.
Salarios Mínimos para los Jóvenes
Los empleadores deberán pagar al menos las tarifas comunicadas en el momento de la contratación.
- Los trabajadores agrícolas, incluidos los niños, que trabajan junto o bajo un contrato H-2A deben recibir al menos $18.15 por hora. Por favor, visite Salarios en Michigan para obtener más información sobre los salarios.
- Además, los trabajadores estadounidenses, incluidos los jóvenes, que trabajan junto a o realizan trabajos H-2A tienen derecho a los beneficios bajo un contrato H-2A. Por favor visite Trabajos H-2 para más información.
- El empleador debe proporcionarle una copia del contrato de trabajo que incluya todos los términos y condiciones del trabajo.
- Se pueden pagar tarifas reducidas de capacitación a los jóvenes siempre y cuando no estén empleados por empleadores H-2A, y las tarifas reducidas se divulgaron en el momento de la contratación:Un trabajador agrícola de 16 a 19 años de edad puede recibir un salario mínimo de capacitación de $4.25 por hora durante los primeros 90 días calendario consecutivos de empleo.
- Después de 90 días (alrededor de 3 meses),
- Los trabajadores agrícolas de 16 a 17 años pueden recibir un salario mínimo reducido después de la capacitación que es el 85% del salario mínimo por hora normal de Michigan, lo que significa:
- desde el 1 de enero hasta el 20 de febrero de 2025, el salario mínimo después de la capacitación es de $8.98 por hora.
- después del 21 de febrero de 2025, el salario mínimo después de la capacitación es de $10.61 por hora.
- Los trabajadores agrícolas mayores de 18 años deben recibir el salario mínimo normal de Michigan de:
- del 1 de enero al 20 de febrero de 2025, $10.56 por hora y
- después del 21 de febrero de 2025, $12.48 por hora.
- Los trabajadores agrícolas de 16 a 17 años pueden recibir un salario mínimo reducido después de la capacitación que es el 85% del salario mínimo por hora normal de Michigan, lo que significa:
Registro de Trabajo
Los empleadores deben proporcionar a cada persona, incluido cada niño, empleado en la agricultura su propio cheque de pago y recibo de sueldo. El empleador también debe mantener registros del nombre del menor, direcciones temporales y permanentes, fecha de nacimiento, horas de trabajo, horas trabajadas y el consentimiento por escrito de los padres.
Si una agencia está investigando una disputa laboral en su trabajo o que involucra a su empleador, usted puede ser elegible para recibir alivio. Por favor, visite [página web de alivio migratorio y alivio a las víctimas] para obtener más información.
La Discriminación en el Empleo es Ilegal
Discriminación Familiar y por Embarazo:
Los empleadores no pueden despedir su trabajo, negarle a contratar, reducir su salario o negarle la vivienda o el empleo únicamente porque usted tiene una familia, necesita vivienda familiar o está embarazada. Su empleador está obligado a proporcionar acomodaciones razonables para las discapacidades, incluidas las discapacidades relacionadas con el embarazo o el parto reciente, en ausencia de dificultades excesivas.
Discriminación por Edad:
En Michigan, los empleadores no pueden despedir, negarle a contratar o tratar a los trabajadores de manera diferente según la edad. La discriminación contra niños o adultos mayores legalmente empleables en función de su edad es ilegal.