¿Su supervisor le ha dicho que no hay más trabajo para usted, pero la temporada no ha terminado? ¡Es posible que pueda continuar trabajando!
Generalmente, Su Empleador No Puede Despedirle Si:
- Están basando su despido en su raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, religión, origen nacional, edad, discapacidad, estado familiar, o lo están despidiendo porque se quejó de condiciones de empleo ilegales (por ejemplo, condiciones de trabajo inseguras, salarios no pagados).
- Le prometieron un periodo concreto de trabajo o una cantidad de dinero, y no lo has recibido.
- Usted es un trabajador estadounidense con un trabajo "H-2A" y los trabajadores con una visa H-2A continúan trabajando.
- Por favor visite Trabajos H-2A para obtener más información sobre sus derechos laborales bajo un contrato H-2A.
- Pertenece a un sindicato.
Solo ciertas personas tienen la autoridad para tomar decisiones de contratación y despido.
Si no está seguro de si fue despedido o te descansado, pregunte al jefe y expresa su deseo de seguir trabajando hasta el final de la temporada.
Tiene derecho a solicitar una copia de su expediente personal, que puede ayudarle a comprender mejor si lo están despidiendo o descansando y por qué, y a hacer valer su derecho a seguir trabajando, si fue una razón ilegal.
Tiene Derecho a Recibir Su Pago Cuando se le Debe
- Si usted es un cosechador/a y su jefe lo despide, deben pagarle dentro de un día. Si renuncias a su trabajo, su jefe debe pagarle en un plazo de tres días. Si no es un cosechador/a y es despedido o renuncia, su jefe debe pagarle en su día de pago programado regularmente después del finalizar su empleo.
- Si su empleador le prometió un bono, debería recibirlo en su totalidad cuando termine su acuerdo de trabajo.
- La Garantía de 3/4
- Si usted es o trabaja junto a un trabajador H-2A, se le garantiza trabajo durante al menos tres cuartas partes (3/4) de los días laborables de su período total de contrato enumerados en su contrato de trabajo. Por favor, visite Trabajos H-2A para obtener más información sobre la Garantía 3/4s.
Si pagó un depósito de seguridad, su empleador debe devolvérselo dentro de los 30 días posteriores a la mudanza.
Por favor, visite Salarios en Michigan para obtener más información sobre los salarios.
Desempleo
¿Su empleador ha dicho que usted no es elegible para el desempleo? ¡Todavía puede ser elegible! Los trabajadores pueden ser elegibles para el desempleo, incluso si un empleador no contribuye al desempleo, o si ese empleador no ofrece empleo la temporada siguiente. Visite Beneficios del Desempleo para obtener más información.
La Vivienda
¿Le han dicho que debe dejar su vivienda de trabajador agrícola? Nadie puede obligarle a abandonar su residencia.
- Generalmente, el dueño de la vivienda o propiedad debe obtener una "orden judicial" firmada por un juez para expulsarlo legalmente a usted y a su familia, dándole tiempo para mudarse.
- Su jefe no puede retener su pago como condición para que usted deje la vivienda.
- El operador de la vivienda no puede retirar sus pertenencias, apagar los servicios públicos ni cambiar las cerraduras.
- La policía no puede ayudar a los propietarios a desalojarlo sin una orden judicial.
Visite Vivienda para Trabajadores Agrícolas para obtener más información sobre los desalojos.
Trabajadores tienen derechos
Los trabajadores pueden guardar todos los talones de pago, recibos de tiempo, contratos, manuales de empleados, reglas de trabajo, formularios W-2, textos que muestren las horas trabajadas, copias de todos los documentos firmados, fotografías de la vivienda, etc. ¡Cualquier documento del trabajo es importante y puede ayudar a hacer valer sus derechos!
Si una agencia está investigando una disputa laboral en su trabajo o que involucra a su empleador, usted puede ser elegible para recibir alivio. Por favor visite Conceptos Básicos de Inmigración para más información.