¿Le ha dicho su supervisor que ya no hay más trabajo para usted, pero la temporada no ha terminado? ¡Puede que sea posible seguir trabajando!
Generalmente, Su Empleador No Puede Despedirlo O Suspenderlo Si:
- Están basando su terminación en su raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, religión, origen nacional, edad, discapacidad, estado familiar, o lo están despidiendo porque se quejó de condiciones de empleo ilegales (por ejemplo, condiciones de trabajo inseguras, salarios no pagados).
- Le prometieron un período específico de trabajo o una cantidad de dinero, y usted no lo ha recibido.
- Usted es un trabajador estadounidense en un trabajo "H-2A" y los trabajadores con visa H-2A continúan trabajando.
- Por favor visite Trabajos H-2A para obtener más información sobre sus derechos laborales bajo un contrato H-2A.
- Usted pertenece a un sindicato.
Solo ciertas personas tienen la autoridad para tomar decisiones de contratación y despido.
Si no está seguro si ha sido corrido o despedido, pregúntele al jefe y exprese su deseo de continuar trabajando hasta el final de la temporada.
Tiene derecho a solicitar una copia de su expediente personal. Esto lo puede ayudar a entender mejor si está siendo despedido o suspendido y la razón por qué. También puede ayudarlo para hacer valer su derecho a continuar trabajando, si lo corrieron o despidieron por una razón ilegal.
La Vivienda
¿Le han dicho que debe abandonar la vivienda donde vive? ¡Nadie puede obligarlo a dejar su residencia!
- Generalmente, el propietario de la vivienda debe obtener una "orden judicial" firmada por un juez antes de desalojarlo a usted y a su familia de manera legal, dándole tiempo para mudarse.
- Su jefe no puede retener su pago como condición para que usted abandone la vivienda.
- El operador de la vivienda no puede retirar sus pertenencias, cortar los servicios básicos, o cambiar las cerraduras y la policía no puede ayudar a los propietarios a desalojarlo sin una orden judicial.
- Por favor visite Vivienda para Trabajadores Agrícolas para obtener más información sobre los desalojos.
Tiene Derecho a Recibir Su Pago Cuando Se Le Debe
- Si usted es un cosechador y su jefe lo despide o suspende, debe pagarle dentro de un día. Si usted renuncia a su trabajo, su jefe debe pagarle dentro de tres días. Si usted no es un cosechador y es despedido, suspendido o renuncia, su jefe debe pagarle en su fecha de pago programada regularmente después del final de su empleo.
- Si su empleador le prometió un bono, debería recibirlo en su totalidad cuando termine su acuerdo de trabajo.
- La Garantía de 3/4
- Si usted es o trabaja junto a un trabajador H-2A, se le garantiza trabajo durante al menos tres cuartas partes (3/4) de los días laborables de su período total de contrato enumerados en su contrato de trabajo. Por favor, visite Trabajos H-2A para obtener más información sobre la Garantía 3/4s.
- Si pagó un depósito de seguridad, su empleador debe devolvérselo dentro de los 30 días después de su mudanza.
- Por favor, visite Salarios en Michigan para obtener más información sobre los salarios.
Desempleo
¿Ha dicho su empleador que no es elegible para el desempleo? ¡Aún puede ser elegible! Los trabajadores pueden ser elegibles para el desempleo, incluso si un empleador no contribuye al desempleo, o si ese empleador no ofrece empleo la siguiente temporada. Visite Beneficios del Desempleo para obtener más información.
Trabajadores Tienen Derechos
Guarde todos los talones de pago, registros de horas trabajadas, contratos, manuales para empleados, reglas de trabajo, formularios W-2, mensajes de textos que muestren las horas trabajadas, copias de todos los documentos que firme, fotografías de la vivienda, etc. ¡Cualquier documento relacionado con su trabajo es importante y puede ayudarlo a hacer valer sus derechos!
- Si una agencia está investigando una disputa laboral en su trabajo o que involucra a su empleador, usted puede ser elegible para recibir alivio. Por favor visite Conceptos Básicos de Inmigración para más información.